近期，上飞公司第五批青年骨干已完成一年的派驻一线工作。自2018年1月第一批青年骨干首次派驻工位以来，上飞公司已派驻了共计70名优秀青年到一线现场进行锻炼成长。派驻期间，青年骨干充分发挥自身优势，为一线提供技术、管理、党建等支持。他们服务一线攻打痛点，引导立项、促进技术一线落地，推进创新成果转化，以实际行动助力批产，持续释放一线生产力。
投入到批产一线的“红色力量”
“派驻工位青年骨干必须自身‘党味’要浓，通过自身的行动来带动身边的一线职工提高思想觉悟。同时，还要提升工位上的管理工作，为基层党建工作添砖加瓦，‘严党建’和‘促管理’要双措并举。”ARJ21事业部党总支书记郭念辉简洁明了地点出了派驻工位青年骨干的两大职责——基层党建与管理提升。
派驻工位青年骨干团队积极“磨刀”、参与培训，在ARJ21事业部开展党员发展工作，为后续帮助工位职工开展党员发展工作夯实基础，协助与指导各工位的党小组开展党务工作，抓好“三会一课”指导和党建文化宣传等工作；对照党总支发展党员材料目录，全面梳理入党积极分子与预备党员的材料，逐一仔细对照查找问题。
“派驻工位青年骨干本身就是党员，是一股投入到批产一线的‘红色力量’，做好党务工作是基本技能。”派驻在ARJ21事业部总装车间200（全机对接）工位的第五批派驻工位青年骨干李楠说道。
派驻工位青年骨干的身影不仅活跃在党建上，还活跃在管理中。
青年骨干团队自入驻ARJ21事业部和C919事业部生产现场后，就在相应工位上规划开通了“服务窗口”，便于更好更快地深入群众、服务群众。自服务窗口开通后，小到借用纸笔，大到谈心谈话、沟通协调等，团队成员迅速在一线操作人员与工段长之间架起了“连心桥”。他们搭建了工作看板，设置“连心桥”留言区，将各自工位上难以解决的“顽疾”问题，依托上级分管领导协调和“出谋划策”，为职工解难。
为了精准排摸生产一线现有职工情况，团队轮流分批开展车间职工花名册采集工作，持续关注班组职工工作动态，及时为职工舒缓压力，密切做好工位后勤支援……这些举措有效帮助一线班组减负，让职工心无旁骛开展生产，进一步激发生产战斗力。
助力批产提速 攻克生产一线难题
围绕“把飞机造出来，把人才队伍带出来，勇做大飞机事业的探路者”的目标，派驻工位青年骨干团队深入两大事业部的各大工位中，用敏锐的洞察力发现管理问题、独特的辨析力剖析问题、高效的行动力解决问题、全面的思维力总结问题。
在C919大型客机首架交付机的生产交付过程中，派驻C919事业部工位的青年骨干团队积极参与首架交付机部装过程中工程问题的协调处理。例如，团队成员张轩积极与质检相关部门沟通协调，推动质量检验流程优化，大大节省了等检时间、加快了现场工作进度。
派驻ARJ21事业部工位的青年骨干团队在一线跟产中也聚智攻关，针对“产品保护”问题，协助工艺经理完成产品保护手册的升版工作，有效减少因产品保护而产生的质量问题。
团队还联合工位班组长和精益制造室人员统一物品存放货架规格，优化现场气管布局、电源布局、货柜放置。在他们的接续努力下，现场空间得到更多释放，ARJ21事业部现场环境整治也进一步得到改善。
为先锋模范“发声” “亮”出优秀事迹
“俗话说‘模范比教训更有力量’，好的带动胜过严厉的惩罚。党员同志更需要以身作则、率先垂范，派驻工位青年骨干团队则负责把党员身上的这种精神‘提炼’出来、‘传播’出去。”派驻C919事业部工位的青年骨干吴茜表示。
随着批产提速的节奏越来越快，不少党员骨干迎难而上、主动请缨，组建党员攻关队，带头攻坚克难。为此，团队下沉批产一线，主动挖掘工位内、班组里埋头干活、默默奉献的“红色榜样”，并在“C919事业部战地宣传”“ARJ21事业部批产先锋”等蓝信宣传阵地为先锋模范“发声”，将优秀事迹“亮”出来。
“很多班组长站在组员面前分配任务底气十足，可一到讲台上就变了个人似的，说话磕磕巴巴。”这种情况在总装车间的班组长身上屡见不鲜。如何给班组长“提气”成了团队的一项重点工作。
2022 年，恰逢C919事业部150（全机系统安装）工位工段长周琦炜获评2022年度“大国工匠年度人物”，为了更好地助力周琦炜完成C919事业部班组长经验分享，团队成员张琪协助周琦炜将班组建设经验进行了归纳，总结了班组在一线生产中如何灵活调配人员、保证生产安全与质量、重视高师带徒人才培养及班组关键性技术攻克、技能掌握、班组长作风建设及党性修养等内容，并协助工段长实况排练。功夫不负有心人，在班组长会上，周琦炜的宣讲取得了极佳的效果，给其他班组长提供了很好的示范。
经过5批的选派探索，派驻工位青年骨干们角色转换更准确、贴近型号更紧、解决问题更实、思想文化工作更活、创新方法手段更为有效。如今，新一批派驻工位青年骨干马上要进驻最火热的一线，他们将以最快的速度进入状态，以最昂扬奋斗的姿态奋勇拼搏，为完成年度目标任务全力以赴。
